上市公司价值规则与机制扭曲。尤其体现在国有控股公司,公司与经济增长财富被严重分流,甚至跑冒滴漏或沉淀。
国有控股公司大股东及其代表并不关心投资者与自身市值盈亏,财政部与国资委关于国有企业考核停留在传统财务指标,没有市场化的保值增值与市值考核。
不是主要股东的民营内部控制人公司也是如此。
严重的认知与机制局限与缺陷:多年来没有给公司股东与投资者带来净投资收益且融资不断的公司被社会各界评价为优秀的楷模。
股市供给侧利益机制严重扭曲:2012年所有上市公司税负2.2万亿,净利润1.95万亿,2013年均为2.2万亿,2014年2.42万亿净利和相近税负(如果再加上个人所得税等)。而人力成本往往远大于净利与税负。
公司经营管理层多没有股权利益,除民营公司控股股东兼做高管外,绝大多数公司中高层的核心利益与股价涨跌、市盈率高低、股息率多数等几乎无关,与投资者利益协同性、相关性极低。
资源掌控者几乎无直接成本无直接责任地在使用,可以享受着高收入,甚至借机实现灰色与非法收入。
这是股市融资过度与低效、割韭菜现象的制度之源。
现行国企公司利益机制是鼓励各种IPO与再融资。重融资轻投资回报是这些公司决策者的实惠且合法选择。股市已成为工具,可投资属性与质量大幅度降低。
2014年证监会、财政部、国资委:员工持股制度、国企改革 —— 但进展缓慢
改革证券市场价值观、规则、利益格局与利益取向是突破口,是加速市场化的必要前提。
习近平书记在河北调研时指出:世界观、价值观是“总开关”。
证券市场“总开关”出生时就失灵了
> 巴菲特:以股东利益为本的公司文化、管理团队效率是公司价值表现优异三个核心要素中的两个。(2013年给股东的信)
“伟大的博弈”作者约翰·S·戈登,在总结百余年华尔街历史经验教训时指出:
1.核心是谁制定规则
2.规则是为谁服务
3.古人强调的“德”为第一,即强调价值观与价值取向的核心作用。
4. 建立资本市场联价责任机制,
5.以有效的股权激励、市值考核、资本化分配为核心,
6.取代中高层以短期货币收入与非法收入非核心的利益分分配。
7.以资本红利部分取代过重税负----堵住风险与收益机制黑洞。
联价责任机制本质像农民联产责任制,释放巨大改革红利。
有助于各利益主体建立利益协同、价值取向于股东价值最大化。
核心是形成上市公司股东价值创造最大化的规则与机制。
有助于稳定股息率、提高每股收益增长率、维持合理市盈率,并抑制税负、各种成本与灰色支出、财富非法外流、股本盲目扩张,稳定预期基础上供求平衡,进而将GDP与公司增长更有效率地转化为股东收益增长
建立大股东、公司管理层和投资者共担风险、共享收益的机制,完善股东为本的制度与文化,使得股票可投资性能与机制发生质变。
可以促进内部治理与规范有效性、治理水平大幅度提升。
股市不同价值取向下的供求格局例证:圈钱还是回报投资者?
供应增加与环境复杂决定了鱼龙混杂、很难齐涨共跌,众多股票或产品将被市场抛弃。 1950年以来美国退市约1万家、现存约1万家。
美国市场注册制:踏着散户尸体前进,1950年94%,目前20%以下。
中登公司2016年1月末: 持有市值100万以上的投资者数量从上月149万减至105万,
1)提高认识、改变规则:核心是重塑价值取向与利益规则:
有效员工持股、国企实施“联价责任”
大幅度提升内部治理的有效性和价值取向的正确性 植入母鸡基因:不分红下蛋自己憋得慌
2)构建基于价格围绕价值波动的供求弹性机制:
高估值时有效做空手段
低估值丰富的做多措施
降成本提高每股收益、回购提高每股收益、改善供求
严控股东减持、严格IPO标准、加速退市
大幅度提高再融资及其流通标准
3)改革资本市场管理体制、明确各部位职责
4) 构建稳定的分红政策
5) 转变资本市场发展模式
优胜劣汰
放慢速度注重效率与效用
6) 建立集体诉讼、严格退市及违法责任追究法规
7) 优化投资结构、养老金入市与401K递延纳税、法规鼓励机构投资者入市
8) 严打场内外内幕交易与利益输送
9) 彻底重构证券法规,提高层次,重新定位
10) 大幅度加强适当性管理,重构适当性管理标准
颠覆性系统性改革才能
让资本市场乘数效应飞起来!
让潜在红利释放出来!
特别提醒2:
长期警惕中等收入陷阱。就10年左右的长周期而言,